Rebondir après un licenciement ou une restructuration
« On va devoir se séparer de vous. » La décision a été prise ailleurs ; la suite, elle, peut encore se choisir. On t’aide à faire le point vite, sans foncer sur la première offre, et à repartir dans la bonne direction.
30 minutes en visio · gratuit · sans engagement
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parcours accompagnés par nos équipes
Ce que tu vis peut-être en ce moment
Le choc, puis le doute
Les émotions se bousculent : colère, inquiétude, perte de confiance. C’est normal, et c’est plus facile à traverser accompagné.
La pression du compte à rebours
Délai de congé, chômage, charges : la tentation est grande de foncer sur la première offre venue.
Retrouver vite, ou retrouver bien ?
Rebondir trop vite sur un poste qui ne te correspond pas, c’est risquer de tout recommencer un an plus tard.
Ne plus savoir ce que tu vaux
Après des années dans la même entreprise, difficile de savoir comment te présenter sur le marché d’aujourd’hui.
J’ai connu la perte de sens, jusqu’à tout recommencer à zéro. Depuis 6 ans, j’accompagne celles et ceux qui vivent la même bascule.
Rebondir avec méthode, en 4 étapes
Pas un programme figé : tu avances sur les étapes dont tu as vraiment besoin.
01
Reveal
Bilan de compétences
Faire le point sur ton parcours et les directions réalistes.
✓ Tu sais où tu vas.
02
Shine
Ta singularité
Clarifier ce que tu apportes et savoir le mettre en avant.
✓ Tu sais te valoriser.
03
Strike
Ciblage et placement
Une stratégie ciblée pour décrocher les bons entretiens.
✓ Ton téléphone sonne plus souvent.
04
Sherpa
Accompagnement continu
Être accompagné à chaque étape, jusqu’au nouveau poste.
✓ Tu n’avances plus seul face au marché.
Ce que ça coûte d’attendre
Le compte à rebours ne s'arrête pas pendant que tu réfléchis. Mais courir dans la mauvaise direction ne fait pas gagner de temps.
- Risquer de foncer sur le premier poste venu, et de devoir recommencer dans un an.
- Une pression financière qui monte, indemnité après indemnité.
- Le décalage qui se creuse avec un marché qui, lui, continue d’évoluer.
Aucun de ces points n’est irréversible aujourd’hui. Mais plus tu attends, plus le changement coûte cher, en énergie, en temps.
Tu te reconnais ?
Une phrase, et tout bascule.
Licenciement, fusion, restructuration : prends 30 minutes pour faire le point avec un expert en orientation. Gratuit, confidentiel, sans engagement.
On a connu la bascule, nous aussi
Changements de cap, recommencements, recrutement : nos spécialistes savent ce que tu traverses, et comment en sortir par le haut.
Delphine
Spécialiste en insertion professionnelle
Daniel
Spécialiste en insertion professionnelle, certifié PNL
Laureen
Spécialiste en recrutement
Après un licenciement en Suisse : les bons réflexes
Contacter l’ORP sans attendre
Renseigne-toi auprès de l’ORP de ta région dès l’annonce de ton licenciement : des recherches d’emploi sont généralement attendues dès le délai de congé. Notre accompagnement complète ces démarches, il ne les remplace pas.
Prendre le temps de faire le point
Un licenciement est aussi l’occasion de vérifier que la direction que tu suivais te correspond toujours. Quelques séances de bilan de compétences évitent de rebondir dans la mauvaise direction.
Demander un outplacement
Dans certaines entreprises, un accompagnement en outplacement peut être pris en charge par l’employeur, notamment lors d’une restructuration. N’hésite pas à poser la question aux RH.
Combien ça coûte ?
Dès CHF 150.– de l’heure, sans forfait imposé. Le premier appel de 30 minutes est offert et confidentiel.
Questions fréquentes
Une autre question ? Écris-nous à contact@ascencio.ch ou appelle le 076 674 04 63.
Dès CHF 150.–
de l’heure, sans forfait imposé. Le premier appel de 30 minutes est offert.
Dois-je attendre la fin de mon contrat pour commencer ?
Non, au contraire. Le délai de congé est le bon moment pour faire le point et préparer ta stratégie, avant que la pression monte.
Mon ancien employeur peut-il financer l'accompagnement ?
C'est parfois possible, notamment dans le cadre d'un plan social ou d'une convention de départ. Pose la question aux RH ; on peut leur transmettre une offre.
Et l'ORP dans tout ça ?
Notre accompagnement complète les démarches demandées par l'ORP. Selon ta situation et l'accord de ton conseiller, une prise en charge peut parfois être envisagée : renseigne-toi auprès de lui.
C'est confidentiel ?
Oui, entièrement. Rien de ce que tu partages n'est transmis à ton employeur ni à qui que ce soit.
Voir aussi
Les créneaux de diagnostic sont limités chaque semaine.
01
Un appel gratuit de 30 minutes
On fait le point sur ta situation, en visio.
02
Un plan sur mesure
On identifie ce qui bloque et ce qui peut être activé.
03
Un suivi sans engagement
Tu avances à ton rythme, tu arrêtes quand tu veux.
Confirmation immédiate par e-mail et rappel SMS.