Outplacement dans le canton de Vaud
Licenciement économique, restructuration, réorganisation : nous accompagnons vos collaborateurs vers un nouvel emploi, individuellement ou en groupe, depuis Yverdon-les-Bains et partout en Suisse romande.
30 minutes · en visio · sans engagement
15 ans
d’expérience en recrutement dans l’équipe
Pourquoi proposer un outplacement ?
Préserver la relation
Un départ accompagné reste un départ respectueux, pour la personne concernée comme pour celles et ceux qui restent.
Protéger votre image employeur
La façon dont une entreprise se sépare de ses collaborateurs se sait, en interne comme sur le marché.
Accélérer le rebond
Un collaborateur accompagné retrouve plus vite une direction claire et une stratégie de recherche efficace.
Soutenir les équipes qui restent
Montrer que l’entreprise prend soin des personnes aide à préserver la confiance et la motivation.
Un outplacement structuré en 4 étapes
La méthode Ascencio, appliquée à la transition de vos collaborateurs.
01
Reveal
Bilan de compétences
Faire le point sur le parcours, les forces et les options réalistes.
✓ Une direction claire.
02
Shine
Singularité
Clarifier la valeur du collaborateur et la mettre en avant : CV, pitch, réseau.
✓ Un profil différenciant.
03
Strike
Ciblage et placement
Une recherche ciblée, la préparation aux entretiens et des mises en relation avec des entreprises partenaires.
✓ Plus d’entretiens.
04
Sherpa
Suivi continu
Un accompagnement régulier jusqu’à la prise de poste ou la concrétisation du projet.
✓ Un rebond concret.
L'outplacement en pratique
Qui finance l’outplacement ?
En général l’employeur, souvent dans le cadre d’un plan social, d’une convention de départ ou d’une politique RH de fin de collaboration.
Individuel ou collectif ?
Pour un départ isolé, nous proposons un accompagnement individuel. Lors d’une restructuration, nous combinons des ateliers collectifs et des séances individuelles pour chaque personne.
Combien de temps dure-t-il ?
La durée est fixée dans l’offre, selon le profil des collaborateurs et l’ampleur de la transition. Elle s’étend le plus souvent sur plusieurs mois.
Combien ça coûte ?
Chaque mandat fait l’objet d’une offre sur mesure, après un premier échange sans engagement.
Et du côté du collaborateur ?
L’accompagnement est confidentiel et complète les démarches auprès de l’ORP. Le collaborateur garde un interlocuteur dédié tout au long de sa transition.
Pour vos collaborateurs
Une page dédiée à celles et ceux qui rebondissent
Vous pouvez partager avec vos collaborateurs notre page consacrée à l’après-licenciement, écrite pour eux.
Une équipe qui connaît le marché
Recrutement, insertion, orientation : des spécialistes qui savent ce qui fait la différence auprès des employeurs romands.
Laureen
Spécialiste en recrutement
Delphine
Spécialiste en insertion professionnelle
Daniel
Spécialiste en insertion professionnelle, certifié PNL
Votre contact entreprises
Daniel Carreira
Directeur d’Ascencio
Outplacement, prise de poste, apprentis ou renfort ponctuel : Daniel prend le temps de comprendre votre situation et construit avec vous une proposition sur mesure.
Questions fréquentes
Une autre question ? Écrivez-nous à contact@ascencio.ch ou appelez le 076 674 04 63.
Qui finance un outplacement ?
En général l'employeur, souvent dans le cadre d'un plan social ou d'une convention de départ. Nous établissons une offre adaptée au nombre de collaborateurs et à la durée.
L'outplacement remplace-t-il l'ORP ?
Non. Il complète les démarches auprès de l'ORP avec un accompagnement individuel, une stratégie ciblée et un suivi régulier.
Travaillez-vous avec les PME ?
Oui. Nous accompagnons des départs isolés comme des restructurations plus larges, avec des formats ajustés à vos ressources.
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Oui. Ce que le collaborateur partage reste confidentiel. Les retours à l'entreprise portent uniquement sur ce qui a été convenu avec lui.
Où se déroulent les séances ?
Dans nos locaux à Yverdon-les-Bains, dans les vôtres ou en visio, partout en Suisse romande.
Voir aussi
Parlons de votre besoin.
01
Un premier échange
Pour comprendre votre contexte et vos objectifs.
02
Une proposition sur mesure
Format, durée et budget adaptés à votre situation.
03
Un suivi concret
Des points d’étape réguliers et des résultats mesurables.
Confirmation immédiate par e-mail et rappel SMS.